2010年12月30日下午我院第二届人才工作会议在隆重召开。大会结合第一届人才工作会议提出的要求，回顾了两年来人才工作取得的成绩；围绕"十一·五"规划收官之年，总结了人才队伍建设推动医院内涵发展的成效。同时展望了 "十二·五" 人才规划蓝图，表达了"打造人才高地，完善人才体系，推动医院新一轮建设"的决心。

与会的主要领导有上海中医药大学余小明副校长，上海市中医药发展办公室 张怀琼副主任，上海中医药大学医管处王珏副处长，岳阳医院专家委员会主任陈汉平教授，岳阳医院太仓分院杨志强副院长、杨浦分院王蓓副院长；岳阳医院、针研所党政领导班子成员等。医院临床、医技、研究所、教研室等业务科室负责人、职能部门负责人、护士长、科室首席专家、科室总住院医、教学干事，科研干事、各级党务干部工会干部、各民主党派负责人及有关知名人士、历年来接受过各级各类"人才培养项目"资助的人员、近代中医流派传承的继承人、上海市、中医大和医院"名老中医工作室"的学员等200多人参加了会议。湖南省卫生厅委派与上海的岳阳医院、市第一人民医院、市十人民医院交流的6位医院院长也莅临会场。

大会由房院长主持，金利国书记代表医院的主报告《打造人才高地，完善人才体系，展望"十二·五"人才队伍蓝图》拉开了大会的序幕。金书记全面概括了我院 "十一五"人才工作的做法和成效，主要有："十一五"期间的我院始终坚持把人才培养和学科建设紧密结合起来的方针，通过人才和学科建设项目的互动，以人才带动项目的发展，以项目培养学科人才，突出优势，错位发展，形成传统优势更强、新增长点不断涌现的态势。目前拥有教育部国家重点(培育)学科 1个、国家中医药管理局重点专科（专病） 7个、上海市重点学科 2个、上海市临床医学中心1个、上海市中医优势专病专科5项，十多个优势病种的疗效已达到国内和上海市先进水平。介绍了"十一五"期间，医院的临床业务科室通过引进人才、提拔人才、帮带人才等方式，有力促进了临床医疗业务的发展。医疗服务人次成倍增长，综合保障和应急救护能力明显提高。手术科室在普通外科、泌尿外科、神经外科的基础上新增乳腺外科；介入治疗手段拓展到妇科、脊柱病、消化系统疾病、血管畸形和血液病等多种疾病的治疗；临床检测手段不断丰富，放射影像平台、内镜平台开展了多项新的检测项目。我院"十一五"期间各学科专职研究型人才与学科交叉型人才队伍依托3个专业研究所、11个研究室和5个国家中医药管理局三级实验室为主体，组成研究平台积极开展科学研究，形成了一批标志性的中西医结合临床研究成果。中标部市级以上科研项目81项，其中国家"十一五"支撑项目承担2项、参与4项，国家自然科学基金课题33项，获得上海市科技进步一等奖等部市级科技成果奖18项 。特别是"十一五"期间开展的近代海派中医流派学术思想和临证经验的挖掘、传承和弘扬工作，采用流派传承工作与人才培养相结合的方式，积极开展课题研究、继续教育、研究生教育，努力培养新一代中医传人，也使中医学术流派成为医学理论发展、传播和创新的土壤，再现中医药事业名家辈出、流派纷呈的繁荣景象。

制定 "十二五"的人才规划是医院的战略管理，也是实现医院全面"十二五"规划目标的重要保障。金书记借人才会议之机，大力宣传"十二五" 人才建设规划，听取与会者意见。指出制定十二五人才规划基本要求是，切合发展需要，努力追求可及。"十二五" 人才蓝图是，至2015年各重点学科以高层次中西医结合人才为核心，以重大攻关科研项目为依托，以学科团队为平台，培养和形成一批学术基础扎实、创新能力突出、具有实践能力和组织能力的学科和学术带头人，争取入选1-2项国家级人才项目、3-4名上海市领军人才和优秀学科带头人。10人以上担任学会和/或专业委员会副主委以上职务。至2015年中医药传统科室优势显著，特色鲜明，新晋上海市名中医3名，新增上海市名中医工作室2个以上。至2015年医院临床医务人员结构合理，卫生技术人员占职工总数比例不低于76%，临床医师本科以上学历比例达到100%，硕、博士比例不低于60%，中医、中西医结合医师占临床医师比例保持80%以上，护士大专以上学历比例达到80%以上。至2015年医院人力资源管理进一步完善，形成具有运作成熟的绩效档案信息库和岗位绩效考核体系；教育经费和人才建设经费年增长率达到10%左右；上海市住院医师规范化培训医院建设取得成效，科学设置临床医师十二年系统培训计划并有效付诸实施。完善以临床医师为主要对象的岗位绩效考核方案，逐步建立各级各类人员绩效档案信息库，形成科学、有序、良性的人才竞争环境。科学管理人才工作，合理设计专业技术人员职业发展规划，以培养和引进相结合的方法构筑人才基地：继续选拔院级优秀学科（学术）带头人,重点抓好青年人才培养工作。积极引进海外和国内有影响的学科带头人和紧缺的高层次人才，努力为引进人才创造和营造良好的工作氛围。同时有计划安排各类人才赴国内外进修。积极探索在重点学科、重大项目中培养和造就优秀人才。加强名中医工作室建设和流派传承工作，充分发挥名老中医作用，继承名老中医学术思想和临床经验，做实中医临床流派研究，继承中医药优秀成果和传统中医诊疗技术，并有所创新。最后金书记指出，人才建设工作是医院内涵建设的重中之重，是医院可持续发展的保证，是一项长期的、艰巨的工作，必须保持高度的重视，必须投入大量的精力、物力和财力，必须常抓不懈。医院党委工作、行政工作都要围绕人才队伍建设规划，在组织实施中集全院之力，形成广泛参与、全面落实、强化常规，突出重点的工作局面，通过五年努力使我院的人才建设工作取得突破性进展。

会议邀请特聘东方学者程晓东教授、岳阳医院首批优秀学科带头人代表吴焕淦教授、引进海外人才张腾教授、优秀中医临床人才王怡主任、护理学科带头人陆静波主任作了主题发言。程晓东教授以极具诗意文采的语言抒发了人生治学的三种境界，表达了"返虚入浑，积健为雄"的为学做人感悟；吴焕淦教授传授了针灸学科人才培养的实践与经验，特别指出承担科研项目，尤其是参与国家自然科学基金项目是培养优秀青年研究型人才的有效模式，从研究生培养抓起，打好学科人才培养基础的做法；张腾教授作为新岳阳人，重点畅谈对中西医结合临床学科建设的任务、思路和奋斗目标；王怡主任作为卓有成绩的青年优秀人才，汇报了打好基石，不断尝试、努力付出、抓住机遇、不计较得失的成长历程和体会；陆静波主任介绍了护理学科几十年如一日，从优化团队学历结构、合理划分护士层级、打造专科护理人才、培养护理管理人才、培育护理科研人才等方面建设护理人才队伍的突出成效。他们的声情并茂、激情洋溢、丰富多彩的发言让与会者倍受鼓舞。

本次人才工作会议的一个创新，一个亮点，就是推出青苗人才、流派传承继承人、出国进修人员、引进人才、优秀科主任、优秀学科（学术）带头人及优秀后备学科（学术）带头人等六方面人才代表共33人，让他们走上讲台，用互动的方式，向大会展示了他们在人才培养方面的心得、经验、成绩。各组人才或激情洋溢，或冷静沉着，或风趣幽默，精彩的语言赢得台下阵阵热烈的掌声，也将本次会议推向高潮。

会议还进行了第三批"青苗人才"培养项目启动仪式，各级领导向入选第三批"青苗人才"培养项目的学员与导师颁发证书、聘书，并一起合影留念。

余小明副校长为大会做了讲话，余校长首先肯定岳阳医院十一五期间人才工作取得了巨大成绩，对会议的主题进行了新的诠释，指出岳阳医院已经筑起人才高坡，为打造人才高地奠定了坚实的基础，完善人才体系的必由之路是不断优化人才结构，在继往开来的人才建设工作中，年轻人要向老同志学习，老同志要看到青年英才的勃勃生气；要处理好里和外的关系，里是自身培养人才，外是引进人才。中西医结合医院应当是一流的中医和顶尖的现代医学人才聚集的高地，要创造良好的有利于人才成长的"生态环境"，预祝岳阳医院 "十二五"期间人才高地"更高"。

最后大会在房敏院长 "我劝天公重抖擞，不拘一格降人才"的发言中落下了帷幕。

"昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。"、"衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。"、"众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在、灯火阑珊处。"这是程晓东教授告诉我们的人生治学的三种境界，从寻觅到执着，再到收获。行知合一，这也是每个被称为人才的人所必经的过程，希望每个岳阳人都能从中获得启发，增先创优，成为医院今天、明天的人才！这也是我们人才会议的一种效果吧。

人事处